實現“要我安全”向“我要安全”轉變
http://www.cnkawayi.cn 2009-04-22 14:47 中企顧問網
本文導讀：健康是幸福之源，安全是生產之本。塔河分公司在日常管理工作中，采取講安全故事、典型引路、“日行一善”等靈活多樣的方式方法，使安全管理沖破層層檢查找隱患、逐級督促抓整改的樊籬，上升到“人人檢查、人人監督”的嶄新境界，廣大員工實現了從“要我安全”到“我要安
健康是幸福之源，安全是生產之本。塔河分公司在日常管理工作中，采取講安全故事、典型引路、“日行一善”等靈活多樣的方式方法，使安全管理沖破層層檢查找隱患、逐級督促抓整改的樊籬，上升到“人人檢查、人人監督”的嶄新境界，廣大員工實現了從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”安全思想認識的轉變，營造了“人人重安全、處處講安全、事事要安全”的良好氛圍。
講安全故事 人人重安全
“前不久，我與保運人員共同更換新鮮水服務站閥門時，由于未及時調整好安全帽松緊度，站立時碰到了上方的管線，導致安全帽瞬間掉下，頭部稍微有點痛，當我抬頭一看管線旁邊是一細小閥門時，嚇出一身冷汗，幸好沒有用力過猛，不然將嚴重傷害頭部。由此，我認為，勞動保護用品一定要按規定使用。如果當時戴好安全帽，也不會碰到頭。”近日，塔河分公司某車間職工小吳在接班會上這樣感言。
自集團公司開展“我要安全”主題活動以來，該公司車間開展了接班前“3分鐘講述安全故事”活動。活動采取“一事一議”方式，介紹各自在工作和生活中的安全經驗、安全教訓和安全認識。至目前，700余名職工中已有600余人講述了自己的安全小故事，大大增強了全員“我要安全”的意識。
加氫車間一名職工說，通過談自身的感受和聽取別人的經驗教訓，接班前第一件事就是摸摸口袋是否裝了打火機，看看工裝是否符合規定，想想裝置區高風險分布區域。
一次，某裝置區因放空閥閥板腐蝕變脆，大量的高溫油氣直接噴向空中。險情出現后，該車間一當班職工第一意識就是“要立即處理，保證全員安全”。他憑借班前會上講述突發事故時的搶險經驗果斷處理，避免了安全事故的發生。
讓典型引路 處處講安全
“遵守《安全生產禁令》僅某個人或某些人做到不行，得讓全公司人人都講安全才是最終目的……”該公司安全環保處負責人對記者說。
塔河分公司于2005年正式劃歸股份公司管理，是集團公司最年輕的煉油企業之一，各類高技術人員相對匱乏。為此，該公司大力開展各類崗位練兵活動，以提升干部職工技能素質。近期，他們又開展了“讓典型引路，人人講安全”活動，將歷年評選的安全衛士標兵集合起來，針對生產事故和異常現象分析討論，總結經驗教訓。對總結出的成果經驗，及時向職工傳達，由此而大大提高了職工判斷和處理安全隱患和異常情況的能力。
硫黃車間副班長小蔡在一次巡檢時，聞到硫化氫氣味。他立即組織人員排查，憑借班里標兵們總結分析的經驗很快就找到了原因，避免了一起重大中毒事故。這一事故的成功處置，使該車間職工認識到成功處置事故的秘訣在于豐富的工作經驗。由此，大家達成共識，只要人人講安全，人人都爭當安全員，各類安全難題就會迎刃而解，裝置就能實現安穩長滿優運行。
推“日行一善” 事事要安全
塔河分公司在日常安全管理工作中，引導職工以“日行一善”方式，從小處著眼，從小事做起，事事要安全，使職工養成良好的安全行為習慣。
2008年以來，該公司加工的原油劣質化趨勢不斷加劇，原油中氯離子含量增高，導致設備腐蝕加劇，加之該公司所有裝置現已連續運行近三年，設備問題逐步凸顯。針對這一情況，公司動員全體員工和臨時用工人員，開展“日行一善”查安全隱患活動，倡導職工進裝置前先將手機放到辦公室統一保管，巡檢前檢查好是否佩帶硫化氫報警儀，讓職工懂得，安全不是一天兩天的決心和舉動，而是事事處處、長年累月的常規性的工作。這一活動的開展，使該公司干部職工形成了“著裝不規范不進裝置，特護設備不重點巡檢不罷休”的意識。
講安全故事 人人重安全
“前不久，我與保運人員共同更換新鮮水服務站閥門時，由于未及時調整好安全帽松緊度，站立時碰到了上方的管線，導致安全帽瞬間掉下，頭部稍微有點痛，當我抬頭一看管線旁邊是一細小閥門時，嚇出一身冷汗，幸好沒有用力過猛，不然將嚴重傷害頭部。由此，我認為，勞動保護用品一定要按規定使用。如果當時戴好安全帽，也不會碰到頭。”近日，塔河分公司某車間職工小吳在接班會上這樣感言。
自集團公司開展“我要安全”主題活動以來，該公司車間開展了接班前“3分鐘講述安全故事”活動。活動采取“一事一議”方式，介紹各自在工作和生活中的安全經驗、安全教訓和安全認識。至目前，700余名職工中已有600余人講述了自己的安全小故事，大大增強了全員“我要安全”的意識。
加氫車間一名職工說，通過談自身的感受和聽取別人的經驗教訓，接班前第一件事就是摸摸口袋是否裝了打火機，看看工裝是否符合規定，想想裝置區高風險分布區域。
一次，某裝置區因放空閥閥板腐蝕變脆，大量的高溫油氣直接噴向空中。險情出現后，該車間一當班職工第一意識就是“要立即處理，保證全員安全”。他憑借班前會上講述突發事故時的搶險經驗果斷處理，避免了安全事故的發生。
讓典型引路 處處講安全
“遵守《安全生產禁令》僅某個人或某些人做到不行，得讓全公司人人都講安全才是最終目的……”該公司安全環保處負責人對記者說。
塔河分公司于2005年正式劃歸股份公司管理，是集團公司最年輕的煉油企業之一，各類高技術人員相對匱乏。為此，該公司大力開展各類崗位練兵活動，以提升干部職工技能素質。近期，他們又開展了“讓典型引路，人人講安全”活動，將歷年評選的安全衛士標兵集合起來，針對生產事故和異常現象分析討論，總結經驗教訓。對總結出的成果經驗，及時向職工傳達，由此而大大提高了職工判斷和處理安全隱患和異常情況的能力。
硫黃車間副班長小蔡在一次巡檢時，聞到硫化氫氣味。他立即組織人員排查，憑借班里標兵們總結分析的經驗很快就找到了原因，避免了一起重大中毒事故。這一事故的成功處置，使該車間職工認識到成功處置事故的秘訣在于豐富的工作經驗。由此，大家達成共識，只要人人講安全，人人都爭當安全員，各類安全難題就會迎刃而解，裝置就能實現安穩長滿優運行。
推“日行一善” 事事要安全
塔河分公司在日常安全管理工作中，引導職工以“日行一善”方式，從小處著眼，從小事做起，事事要安全，使職工養成良好的安全行為習慣。
2008年以來，該公司加工的原油劣質化趨勢不斷加劇，原油中氯離子含量增高，導致設備腐蝕加劇，加之該公司所有裝置現已連續運行近三年，設備問題逐步凸顯。針對這一情況，公司動員全體員工和臨時用工人員，開展“日行一善”查安全隱患活動，倡導職工進裝置前先將手機放到辦公室統一保管，巡檢前檢查好是否佩帶硫化氫報警儀，讓職工懂得，安全不是一天兩天的決心和舉動，而是事事處處、長年累月的常規性的工作。這一活動的開展，使該公司干部職工形成了“著裝不規范不進裝置，特護設備不重點巡檢不罷休”的意識。
