中企顧問網發布的《2023-2029年中國人力資源服務外包行業發展態勢與投資潛力分析報告》報告中的資料和數據來源于對行業公開信息的分析、對業內資深人士和相關企業高管的深度訪談，以及共研分析師綜合以上內容作出的專業性判斷和評價。分析內容中運用共研自主建立的產業分析模型，并結合市場分析、行業分析和廠商分析，能夠反映當前市場現狀，趨勢和規律，是企業布局煤炭綜采設備后市場服務行業的重要決策參考依據。

 

報告目錄：

第一章 人力資源服務外包行業基礎概述

第一節 人力資源外包闡述

一、人力資源外包活動的特點

二、從服務行業角度來看

三、從人力資源活動角度來看

第二節 人力資源外包的內容三大模塊

第三節 人力資源管理外包的運作流程

第四節 人力資源外包產生的理論根源

 

第二章 國際人力資源外包行業運行狀況

第一節 國際人力資源外包行業發展軌跡綜述

一、國際人力資源外包行業發展歷程

二、國際人力資源外包行業發展現狀及趨勢

第二節 主要國家人力資源外包行業發展的借鑒

一、印度

二、菲律賓

第三節 全球外包100強公司排行榜

 

第三章 國內外服務外包行業運行態勢透析

第一節 世界服務外包行業運行總況

一、外部環境對世界服務外包業的影響

二、世界服務外包市場的特點

三、世界服務外包市場規模

四、世界服務外包市場結構分析

五、全球外包面臨的新問題

六、全球外包市場集中度分析

第二節 中國服務外包行業運行狀況分析

第三節 2022-2023年中國服務外包行業地區競爭格局

第四節 未來中國服務外包趨勢探析

 

第四章 2022年中國人力資源外包行業運行環境分析

第一節 中國經濟環境分析

第二節 中國宏觀調控政策分析

第三節 中國人力資源外包行業政策分析

第四節 中國人力資源外包社會環境分析

 

第五章 中國人力資源服務外包行業發展概述

第一節 中國人力資源服務外包業歷程演進

一、人力資源外包的萌芽期

二、人力資源外包的起步期

三、人力資源外包的發展期

四、人力資源外包的規范期

第二節 近年中國人力資源服務外包業動態分析

第三節 中國人力資源服務外包面臨挑戰

 

第六章 2022-2023年中國人力資源服務外包行業發展分析

第一節 中國BPO市場需求及預測

一、離岸需求

二、在岸需求

第二節 中國BPO行業評價體系及中國總體現狀

一、行業基地BPO的發展環境評價指標體系

二、中國行業基礎環境

第三節 中國人力資源服務外包市場不同分類標準

一、按業務領域劃分

二、按發、接包商主營業務的緊密性劃分

三、全球服務外包發展迅速

 

第七章 中國各地區人力資源服務外包市場運行狀況

第一節 傳統三大人力資源服務外包區域市場概況

第二節 2022-2023年中國重點經濟帶以及中西部外包服務運行情況

一、長三角地區發展現狀及特點

二、珠三角地區發展現狀及特點

三、環渤海地區發展現狀及特點

第三節 2022-2023年其他人力資源外包區域市場動態分析

 

第八章 2019-2022年中國人力資源服務外包各基地環境評價

第一節 大連

一、基礎環境

二、大連服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、大連服務外包發展目標

第二節 深圳

一、基礎環境

二、深圳服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、深圳市服務外包發展目標

第三節 上海

一、基礎環境

二、上海服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、上海服務外包發展目標

第四節 西安

一、基礎環境

二、西安服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、西安服務外包發展目標

第五節 成都

一、基礎環境

二、成都服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、成都服務外包發展目標

第六節 北京

一、基礎環境

二、北京服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、北京服務外包發展目標

第七節 杭州

一、基礎環境

二、杭州服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、杭州服務外包發展目標

第八節 天津

一、基礎環境

二、天津服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、天津服務外包發展目標

第九節 南京

一、基礎環境

二、南京服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、南京服務外包發展目標

第十節 武漢

一、基礎環境

二、武漢服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、武漢市服務外包發展目標

第十一節 濟南

一、基礎環境

二、濟南服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、濟南市服務外包發展目標

第十二節 蘇州

一、基礎環境

二、蘇州服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、蘇州服務外包發展目標

第十三節 長沙

一、基礎環境

二、長沙服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、長沙服務外包發展目標

第十四節 廣州

一、基礎環境

二、廣州服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、廣州服務外包發展目標

第十五節 合肥

一、基礎環境

二、合肥服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、合肥服務外包發展目標

第十六節 南昌

一、基礎環境

二、南昌服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、南昌服務外包發展目標

第十七節 無錫

一、基礎環境

二、無錫服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、無錫服務外包發展目標

第十八節 大慶

一、基礎環境

二、大慶服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、大慶服務外包發展目標

第十九節 哈爾濱

一、基礎環境

二、哈爾濱服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、哈爾濱服務外包發展目標

第二十節 重慶

一、基礎環境

二、重慶服務外包的發展情況

三、政策扶持

四、重慶服務外包發展目標

 

第九章 2019-2022年世界服務外包重點企業發展評述

第一節 IBM

第二節 HP

第三節 EDS

第四節 ACCENTURE

第五節 CSC

第六節 CAPGEMINI

第七節 TCS

第八節 WIPRO

第九節 UNISYS

第十節 ACS

 

第十章 中國人力資源服務業運行新形勢透析

第一節 2022-2023年全球人力資源服務業現狀綜述

第二節 2022-2023年中國人力資源服務業運行總況

第三節 中國人力資源服務機構分析

一、機構分類

二、機構規模

三、機構的地區分布

四、機構從業人

五、外資機構進入中國

第四節 目前中國人力資源服務行業發展面臨的問題分析

 

第十一章 2023-2029年中國人力資源市場風險預測

第一節 人力資源服務外包的常見業務和風險形式

第二節 人力資源服務外包的風險與問題

第三節 人力資源服務外包風險監管的經驗與借鑒

第四節 人力資源服務外包風險監管的對策

一、風險識別的程序

二、風險監管的原則

三、風險監管的措施

 

第十二章 2023-2029年中國人力資源服務外包行業環境風險防范

第一節 人力資源服務外包的概念與實質

第二節 2019-2022年中國人力資源服務外包的利益分析

第三節 2023-2029年中國人力資源服務外包的風險分析

一、外包協議方面的風險

二、轉變業務帶來的風險

三、企業機密外泄的風險

四、產生依賴性的風險

五、造成職業上的風險

六、利益沖突帶來的風險

第四節 2023-2029年中國人力資源服務外包的風險防范

第五節 對中國人力資源機構服務外包的政策建議

 

第十三章 2023-2029年人力資源服務外包行業發展預測

第一節 2023-2029年國際人力資源服務外包市場預測

第二節 2023-2029年中國人力資源服務外包市場預測

 

第十四章 2023-2029年中國人力資源外包投資機會分析

第一節 近幾年中國人力資源外包投資概況

一、人力資源外包投資特性

二、人力資源外包環境分析

第二節 2023-2029年中國服務外包行業投資機會研究

一、中國人力資源服務外包行業正在成為投資熱點

二、中國人力資源服務外包區域投資潛力分析

 

第十五章 2023-2029年中國人力資源服務外包行業投資戰略分析

第一節 2023-2029年中國人力資源服務外包行業投資形勢分析

一、行業發展格局

二、行業進入壁壘

三、行業SWOT分析

第二節 中國人力資源服務外包行業投資效益分析

一、行業投資現狀分析

二、行業投資效益分析

第三節 投資建議