化工行業人才問題

      21 世紀，國家行業企業競爭的根本是人才的競爭。然而，我國化工行業起步較慢，當前，我國化工行業在發展的過程中，存在較為嚴重的行業人才短缺的問題，而出現行業人才短缺的主要原因，在于我國化工行業人才流失嚴重人才利用不合理，以及當前國內缺乏化工行業的人才培養機制，我國化工行業人才的缺乏，直接限制了我國化工行業競爭力的提升，對我國化工行業發展影響很大。

      化工產品結構問題

      當前，我國化工產品以附加值較低的原料以及技術科技含量較低的產品為主，而這些產品利潤低市場供大于求，導致行業產能過剩，不利于我國化工行業的長期發展。除此之外，隨著我國化工行業產能過剩，間接導致了市場的惡性競爭，進一步消弱了我國的化工行業競爭力。另外，由于我國化工行業缺乏強有力的科學技術支持，在化工行業生產過程中，不少生產原料還不能自給自足，還須依賴進口，而這進一步降低了我國化工行業的利潤我國化工行業自主品牌的缺乏。

      對于我國的化工行業而言，缺乏品牌效應 同等質量同等價格的產品因為其品牌受到限制，且我國化工產品缺乏應有的品牌效應伴隨著我國加入世界貿易組織，這一弊病逐漸顯現出來。在化工市場當中，品牌價值較高的企業均屬于外國企業，如杜邦巴斯夫德國拜耳等。